СОГЛАСОВАНО
Председатель собрания трудового
коллектива ОГОУ НПО «ПУ № 25»
_____________ Л.М. Мосолитина
«14» сентября 2006 г.
УТВЕРЖДАЮ
Директор ОГОУ НПО «ПУ № 25»
_______________ А.И. Ананьев
«14» сентября 2006 г.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к коллективному договору
Положение об оплате труда
работников ОГОУ НПО «Профессиональное училище № 25»
(с установлением надбавок, премий и доплат)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников ОГОУ НПО «Профессиональное училище № 25» (с установлением надбавок, премий и доплат), далее по тексту – Положение, разработано в соответствии с нормативными правовыми актами:
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 30.06.2006 г.);
- Закон Тамбовской области «Об образовании в Тамбовской области» от 29.12.1999 г. № 96-З (ред. от 23.05.2006 г.);
- Постановление Министерства труда РФ от 30.06.2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»;
- Закон Тамбовской области от 22.02.2005 г. № 297-З «О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях»;
- Закон Тамбовской области от 28.01.2005 г. № 288-З «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» (ред. от 12.05.2006 г.);
- Закон Тамбовской области от 22.02.2005 г. № 298-З «Об оплате труда руководителей областных государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров».
1.2. Заработная плата работнику ОГОУ НПО «Профессиональное учи-лище № 25» (далее по тексту – Учреждение) выплачивается два раза в месяц:
- Авансовые выплаты – 20-го числа текущего месяца;
- Основная выплата – 5-го числа месяца, следующего за расчетным.
1.3. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором и не противоречащих федеральным законодательным и иным нормативным правовым актам.
Для педагогических и медицинских работников устанавливаются следующие особенности работы по совместительству:
1) указанные категории работников в праве осуществлять работу по совместительству по месту их основной работы или в других учреждениях, организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
2) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
1.4. Оплата труда работников производится за счет средств областного бюджета, выделенных на оплату труда.
2. Тарифные условия оплаты труда работников
2.1. Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
2.2. Тарифная система оплаты труда работников Учреждения устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы (ЕТС). Межразрядные тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки учитывают квалификацию работников и сложность выполняемой ими работы.
По состоянию на 01.05.2006 г. тарифная ставка (оклад) 1 разряда ETC по оплате труда работников организаций бюджетной сферы установлена в размере 1100 рублей. (Закон Тамбовской области от 23.12.2004 г. № 283-З «О тарифной ставке (окладе) первого разряда ETC по оплате труда работников областных государственных учреждений».)
Разряды оплаты труда |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
Тариф. ставка |
1100 |
1144 |
1199 |
1256 |
1395 |
1548 |
1701 |
1869 |
2053 |
2252 |
2466 |
2665 |
2880 |
3094 |
3340 |
3585 |
3861 |
4950 |
2.3. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
Показатели и порядок отнесения бюджетных учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются постановлением администрации области в зависимости от объема работ и специализации учреждения.
2.4. Оплата труда директора Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера осуществляется на основании ст. 18 – 20 закона Тамбовской области от 22.02.2005 г. № 298-З «Об оплате труда руководителей областных государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров».
2.5. Профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1 по 8 разряды Единой тарифной сетки.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарифные разряды в диапазоне с 9 по 12 разряды ETC, в соответствии с Перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов ETC, и занятых на особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 11-12 разрядов ETC.
2.6. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам аттестации служащих и перетарификации рабочих. Аттестация проводится в соответствии с постановлением Минтруда РФ № 27, Минюста РФ № 8/196 от 23.10.1992 г. «Об утверждении основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании».
2.7. Оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по более высоким тарифным разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников соответствующей отрасли. Новый тарифный разряд работнику при этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный коэффициент Единой тарифной сетки, соответствующий более высокому тарифному разряду:
- на один тарифный разряд Единой тарифной сетки выше - работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); работникам образовательных учреждений, занимающим должности категории "руководители" и "специалисты" и имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР; работникам образовательных учреждений, занимающим должности категории "руководители" и имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
- на два тарифных разряда Единой тарифной сетки выше - работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреж-
дения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение тарифного коэффициента Единой тарифной сетки производится по одному (наибольшему) основанию.
3. Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам
3.1. Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся в пределах лимитов, утвержденных по фонду заработной платы.
Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды доплат:
- Доплата к тарифной ставке (окладу) молодым специалистам в размере 20 процентов. К молодым специалистам относятся выпускники высшего и среднего специального учебного заведения, закончившие полный курс обучения (по очной, очно-заочной (вечерней), заочной формам и в форме экстерната) и защитившие дипломный проект (работу), сдавшие государственные экзамены и работающие в течение трех лет после трудоустройства непосредственно в Учреждении в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией.
- Доплата работнику, выполняющему у одного и того же работодателя, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнитель-
ную работу по другой профессии (должности), или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, за совмещение профессии (должности) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 100 % тарифной ставки, должностного оклада.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом норматива рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников.
- Доплата рабочим, специалистам занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливается в соответствии с действующим законодательством в размере до 12 % тарифной ставки (оклада), и до 24 % тарифной ставки (оклада) на работах с особо вредными условиями труда (работа с хлорной известью, работа на пищеблоке, уборка сан узлов, работа в прачечной, работа в мастерских). Конкретные размеры доплат по указанным основаниям устанавливаются директором с учетом мнения представительного органа работников по результатам аттестации рабочих мест.
- Доплата к тарифной ставке в размере 10 % производится уборщикам производственных и служебных помещений, осуществляющим уборку туалетов с использованием дезинфицирующих средств;
- Доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 35 % стоимости часа производится работнику за выполнение работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов);
- Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 10 Закона Тамбовской области от 22.02.2005 г. № 297-З «О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях».
3.2. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации, со сдельной оплатой труда - по расценкам выполняемой работы. В случае, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
3.3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совмести-тельство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере (производится доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 50 процентов), за последующие часы - в двойном размере (доплата к тарифной ставке (окладу) производится в размере 100 процентов). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.
3.4. Размер надбавок и доплат зависит от объема и качества выполняемой работы, интенсивности, напряженности. Расчет доплат и надбавок производит-ся с учетом квалификационной категории (разрядов) по оплате труда работника от ставки заработной платы. Надбавки к должностным окладам за высокое качество работы, высокие результаты, надбавки за интенсивность и напряжен-ность труда устанавливаются ежемесячно.
Стимулирующие надбавки к дополнительному окладу (руководителя) директора устанавливаются решением Управления образования и науки Тамбовской области.
3.5. Для работников устанавливаются следующие виды и размеры выплат стимулирующего характера:
3.5.1. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за особые условия труда в размере до 20 %:
- по итогам аттестации - для работников, занимающих должности, отнесенные к категории должностей «руководители», «специалисты» и «другие служащие»;
- приказом директора с учетом мнения представительного органа работников исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, качества и добросовестности исполнения работником своих трудовых обязанностей – для работников, занимающих рабочие профессии.
3.5.2. Ежемесячные доплаты к тарифной ставке (окладу) за выполнение
дополнительной работы, связанной с образовательным процессом и не входящей в трудовые обязанности по своей основной работе, обусловленной трудовым договором:
- преподавателям за классное руководство в размере до 20 % (перерасчет размеров доплат за классное руководство в связи с изменением количества учащихся в течение учебного года не производится);
- преподавателям за проверку письменных работ по русскому языку и литературе в размере до 20 %, по математике в размере до 15 %, по иностранному языку, химии, физике, черчению в размере до 10 %. В группах с числом учащихся менее 15 человек размер соответствующей доплаты уменьшается на 50 %;
Перерасчет размеров доплат за проверку письменных работ в связи с изменением количества учащихся в течение учебного года не производится.
- работникам за ведение делопроизводства в размере до 5 %.
3.5.3. Ежемесячные доплаты к тарифной ставке (окладу) работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), связанную с образовательным процессом:
- преподавателям за заведованием учебными кабинетами (лабораториями, кабинетом-музеем) в размере до 15 %;
- преподавателям и мастерам производственного обучения за руководством методическими комиссиями в размере до 15 %;
- мастерам производственного обучения за заведованием учебными мастерскими до 20 %.
3.5.4. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) библиотечным работникам и руководителям физ. воспитания за выслугу лет - в зависимости от общего стажа работы дающего право на установление надбавки до 30 %.
3.4.5. Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля устанавливается в следующих размерах: водителю 2-ого класса – 10 %; водителю 1-ого класса – 25 %.
3.5.6. Другие выплаты стимулирующего характера, в пределах выделенных средств на оплату труда:
- за каждого обучающегося в группе, численность которой превышает 15 человек, мастерам производственного обучения до 4 %;
- за руководство группой (хорошая дисциплина, добросовестная учеба, участие в общественной жизни Учреждения) до 10 %;
- за работу по подготовке нестандартного материала к педсоветам, участие в методических днях, областных семинарах в размере 5-15 %;
- за активную работу по укреплению учебно-материальной базы до 10 %;
- за работу по привлечению спонсорских средств до 15 %;
- за участие и проведение работ по ремонту зданий, помещений и благоустройству территории Учреждения до 25 %;
- за расширение зоны обслуживания до 40 %;
- длительно (более года) не болеющим работникам до 10 %;
- за обслуживание компьютерной техники (за каждый рабочий компьютер)
до 5 %;
- за превышение нормативной численности обучающихся до 20 %;
- за звание «Отличник образования» до 20 %;
- за участие в конкурсах, конференциях, семинарах до 20 %;
- за проведение открытых уроков до 15 %;
- за изготовление нового методического наглядного материала и пособий до 15%.
4. Условия и порядок отмены
компенсационных и стимулирующих выплат
4.1. Условия и порядок отмены компенсационных и стимулирующих выплат:
- окончание срока действия доплат и надбавок;
- окончание выполнения работ, по которым были определены доплаты и надбавки;
- отказ работника от выполнения дополнительных работ, за которые были определены доплаты и надбавки.
4.2. Размер выплат стимулирующего характера может быть снижен в случае:
- снижения качества выполняемой работы;
- нарушения трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;
- невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации;
- нарушения установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ.
5. Показатели, условия и размеры премирования
5.1. Система премирования в Учреждении вводится в целях поощрения
работодателя и работника за качественный, добросовестный и эффективный труд (исполнение работодателем и работником своих трудовых обязанностей, возложенных на них трудовым договором), выполнение установленных норм труда, рост производительности труда, для повышения материальной заинтересованности работников в дальнейшем улучшении качества профессиональной подготовки и воспитания обучающихся, развитии учебно-производственной деятельности, расширения выпуска полезной продукции.
5.2. Премирование работодателя и работников производится по итогам работы за квартал и за календарный год. Основаниями для премирования служат: подведение итогов образовательного процесса, выполнение методической работы, проведение мероприятий, внедрение новых форм и методов обучения, укрепление учебно-материальной базы, сохранность имущества, результаты смотров конкурсов, олимпиад, аттестации.
5.3. Премии выплачиваются работникам на основании приказа директора.
5.4. Премии начисляются по квартальным (годовым) результатам работ за фактически отработанное время (на основании представленных отчетов).
5.5. Квартальная премия (до двух окладов в квартал) выплачивается при условии качественного выполнения учебных планов и программ, перечня учебных работ, высокого уровня учебно-воспитательной и производственной работы, обеспечения выполнения плана учебно-производственной деятельности.
5.5.1. Работники могут быть частично или полностью лишены премии в следующих случаях:
- невыполнения учебных планов и программ, связанных с необоснованным срывом учебных занятий;
- невыполнения плана учебно-производственной деятельности;
- потери контингента по неуважительным причинам;
- нарушения производственных и технологических инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности допущенное непосредственно работником и приведшее (создавшее условия) к несчастному случаю, а также за самовольный уход с рабочего места;
- невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации;
- нарушения установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ;
- низкого уровня воспитательной работы, приведшего к росту преступности (с учетом характера, времени и места совершения преступления).
5.6. Премия за календарный год (до пяти окладов в год) выплачивается при условии обеспечения качественной подготовки обучающихся, выполнения договорных обязательств подготовки и переподготовки рабочих кадров, выполнения планов учебно-производственной деятельности, обеспечения социальной защищенности обучающихся и создания для них нормальных жилищно-бытовых условий в общежитии, развития культуры и эстетики в учебном заведении, проведения профильной работы среди подростков по предупреждению правонарушений.
5.6.1. Работники могут быть частично или полностью лишены премии в следующих случаях:
- невыполнения договорных обязательств по приему и выпуску обучающихся, низкое качество их подготовки;
- невыполнения планов учебно-производственной деятельности;
- нарушения производственных и технологических инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности допущенного непосредственно работником и приведшего (создавшего условия) к несчаст-ному случаю, а также за самовольный уход с рабочего места;
- невыполнения приказов, указаний и поручений директора, либо админист-рации;
- нарушения установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ;
- недостаточной работы по укреплению и расширению учебно-материальной базы и подготовке Учреждения к новому учебному году;
- слабого руководства учебно-производственным процессом, отсутствия работы по усовершенствованию учебных планов и программ;
- отсутствия поиска и использования новых форм воспитания личности будущего рабочего, роста числа правонарушений и преступлений среди обучающихся, серьезных упущений в создании нормальных жилищно-бытовых условий в общежитии, нарушений в организации питания.
6. Условия единовременного премирования работников
6.1. Единовременная премия (до десяти окладов в год) за работу и результаты, не вытекающие из трудовых обязанностей работника, выплачивается: за успешное комплектование, высокие достигнутые результаты в областных и училищных смотрах художественной самодеятельности, выставках, ярмарках, конкурсах профессионального мастерства, к юбилеям и профессиональным датам и др.
6.2. Единовременная премия выплачивается по инициативе Управления образования и науки Тамбовской области и по инициативе коллектива Учреждения.
7. Выплата материальной помощи
7.1. Работникам в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь в размере, указанном в заявлении работника, но не более двукратной величины тарифной ставки (оклада), установленной на день ее выплаты. (п.п. 2 п. 1 ст. 17, п.2 ст. 17 Закона Тамбовской области от 22.02.05 г. № 297-3 «О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях».)
Работнику, отработавшему на день подачи заявления об оказании ему материальной помощи менее года в бюджетном учреждении (в связи с заключением и (или) расторжением трудового договора), размер материальной помощи определяется за фактически отработанное им время в календарном году, за который выплачивается материальная помощь.
7.2. Работникам Учреждения в пределах средств, выделенных учрежде-нию на оплату труда работников, один раз в календарный год может вып-лачиваться материальная помощь в связи с длительной болезнью работника (более 4 месяцев), требующей значительные денежные средства на лечение, в связи с юбилейными датами работника (50 лет, 55 лет, 60 лет).
Размер материальной помощи не может превышать одной тарифной ставки (оклада), установленной на день ее выплаты, по занимаемой должности, рабочей профессии.
7.3. Материальная помощь работнику выплачивается в течение кален-дарного года на основании личного заявления работника и приказа директора.
7.4. Работникам, находящимся в отпуске: по уходу за ребенком до дости-жения им возраста 3-ех лет, по уходу за усыновленным ребенком, женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также в других случаях, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Феде-ральными законами сохранялось место работы (должность), когда у работника был вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе, материальная помощь выплачивается в размерах, установленных настоящим Положением.
8. Срок действия настоящего Положения
Настоящее положение действует в течение учебного года и может быть пересмотрено по требованию одной из сторон его подписавших.
Согласовано
Протокол собрания трудового
коллектива ОГОУ НПО «ПУ № 25»
от 14 сентября 2006 г. № 1
Председатель собрания ____________________ Л.М. Мосолитина
(подпись)