|
УТВЕРЖДЕНО приказом директора ОГОУ НПО «ПУ № 25» от 08.01.2007 № 4 |
Локальный акт № 14
Положение
о порядке и условиях предоставления удлиненного и длительного (до 1 года) отпусков педагогическим работникам областного государственного образовательного учреждения начального профессионального образования «Профессиональное училище № 25»
(Принято на заседании Совета
ОГОУ НПО «Профессиональное училище № 25»
Протокол № 2 от 27 декабря 2006 г.)
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке и условиях предоставления удлиненного и длительного (до 1 года) отпусков педагогическим работникам областного государственного образовательного учреждения начального профессиональ-ного образования «Профессиональное училище № 25», далее по тексту – Положение, разработано в соответствии с нормативными правовыми актами:
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ;
- Закон Тамбовской области «Об образовании в Тамбовской области» от 29.12.1999 г. № 96-З;
- Постановление Правительства Российской Федерации от 01.10.2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений»;
- Постановление администрации Тамбовской области от 01.03.2006 г. № 174 «Об утверждении положения о порядке и условиях предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам областных государственных образовательных учреждений»;
1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года, ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам областного государственного образовательного учреждения начального профессионального образования «Профессиональное училище № 25» (далее – Учреждение).
1.3. Педагогическими работниками являются работники, осуществляющие педагогическую и (или) преподавательскую работу (далее – преподавательская работа) и имеющие необходимое профессиональное образование, подтвержденное документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.
2. Порядок и условия предоставления
длительного отпуска сроком до одного года
2.1. Педагогическим работникам Учреждения предоставляется право на длительный отпуск сроком до одного года (далее - длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.
2.2. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.
Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются директором Учреждения по согласованию с представительным органом работников.
2.2.1. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в должностях и на условиях, предусмотренных в п. 3.1., п. 3.2. настоящего Положения.
2.2.2. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается:
- фактически проработанное время;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);
- время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
2.2.3. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:
- при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по истечении срока трудового договора лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская работа;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы или приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе;
- при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию;
- при поступлении на преподавательскую работу по окончании срока выборных полномочий должностного лица органа государственной власти или органа местного самоуправления, если перерыв в работе не превысил шести месяцев.
При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.
2.3. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику без сохранения заработной платы.
2.4. Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, определяются директором Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
2.5. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).
На период длительного отпуска за педагогическим работником сохраняется объем учебной нагрузки, выполняемой им до ухода в длительный отпуск, при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество групп.
2.6. В период пребывания педагогического работника в длительном отпуске не допускается увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации Учреждения.
2.7. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом директора Учреждения.
Длительный отпуск директору Учреждения оформляется приказом начальника управления образования и науки области.
2.8. В случае заболевания работника в период нахождения в длительном отпуске отпуск продлевается на количество дней заболевания, удостоверенных листком временной нетрудоспособности, либо по согласованию с директором Учреждения может быть перенесен на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник во время нахождения в длительном отпуске ухаживал за заболевшим членом семьи.
2.9. Работодатель может отозвать работника из длительного отпуска только с письменного согласия работника.
В приказе об отзыве указывается период времени, когда работник может получить неиспользованную часть длительного отпуска.
2.10. Досрочный выход работника из длительного отпуска допускается по взаимной договоренности директора Учреждения и работника.
2.11. В случае не использования длительного отпуска работником по истечении 10 лет непрерывной преподавательской деятельности право на получение длительного отпуска за ним сохраняется.
Исчисление стажа, дающего право на предоставление последующего длительного отпуска, начинается не ранее чем со дня выхода работника на работу из указанного отпуска.
Период нахождения в длительном отпуске не включается в стаж, дающий право на очередной длительный отпуск.
Предоставление двух длительных отпусков подряд не допускается.
2.12. Время нахождения работника в длительном отпуске включается в общий трудовой стаж, стаж работы по специальности, за исключением случаев назначения досрочной трудовой пенсии по старости.
3. Должности, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы
3.1. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы независимо от объема преподавательской работы:
- профессор;
- доцент;
- старший преподаватель;
- преподаватель;
- ассистент;
- учитель;
- учитель-дефектолог;
- учитель-логопед;
- преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
- педагог дополнительного образования;
- руководитель физического воспитания;
- мастер производственного обучения;
- старший тренер-преподаватель;
- тренер-преподаватель;
- концертмейстер;
- музыкальный руководитель;
- воспитатель;
- старший воспитатель;
- классный воспитатель;
- социальный педагог;
- педагог-психолог;
- педагог-организатор;
- старший вожатый;
- инструктор по труду;
- инструктор по физической культуре.
3.2. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при определенных условиях:
- ректор, директор, начальник образовательного учреждения, заведующий образовательным учреждением;
- проректор, заместитель директора, заместитель начальника образовательного учреждения, заместитель заведующего образовательным учреждением, деятельность которых связана с образовательным процессом;
- директор, начальник филиала образовательного учреждения;
- заведующий филиалом образовательного учреждения;
- старший мастер;
- управляющий учебным хозяйством;
- декан, заместитель декана факультета;
- заведующий, заместитель заведующего кафедрой, докторантурой, аспирантурой, отделом, сектором;
- заведующий, заместитель заведующего кабинетом, лабораторией, отделением, учебно-консультационным пунктом, логопедическим пунктом, интернатом при общеобразовательном учреждении;
- ученый секретарь ученого совета;
- руководитель (заведующий) производственной практикой;
- методист;
- инструктор-методист;
- старший методист.
3.2.1. Время работы на должностях, указанных в пункте 3.2. настоящего Положения, засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при условии выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на должностях, перечисленных в пункте 3.1. настоящего Положения, преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в следующем объеме:
- не менее 150 часов - в учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов;
- не менее 240 часов - в учреждениях начального и среднего профессионального образования и соответствующего дополнительного образования;
- не менее 6 часов в неделю в общеобразовательных и других образовательных учреждениях.
4. Условия предоставления ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска
4.1. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется педагогическим работникам на следующих должностях:
- директора, их заместители;
- старшие мастера;
- преподаватели;
- преподаватели-организаторы основ безопасности жизнедеятельности;
- руководители физического воспитания;
- воспитатели;
- педагоги дополнительного образования;
- руководители структурных подразделений Учреждения;
- заведующие производственной практикой;
- заместители директоров по режиму;
- дежурные по режиму;
- педагоги-психологи;
- мастера производственного обучения;
- социальные педагоги;
- педагоги-организаторы;
- методисты;
- концертмейстеры.
4.2. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется заместителям руководителей Учреждения и руководителям структурных подразделений Учреждения в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.
4.3. Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием "старший" или "главный".
Протокол заседания Совета
ОГОУ НПО «ПУ № 25»
от « 27 » декабря 2006 г. № 2
Председатель Совета _____________ Л.М. Мосолитина
(подпись) (Ф.И.О.)