Представитель работодателя Представитель работников
Директор ОГОУ НПО «ПУ № 25» Председатель собрания трудового
коллектива ОГОУ НПО «ПУ № 25»
__________________ Ананьев А.И. _______________ Л.М. Мосолитина
«14» сентября 2006 г. «14» сентября 2006 г.
Дата и номер уведомительной регистрации в ___________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ УЧИЛИЩЕ № 25»
2006 – 2009 годы
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий Коллективный договор (далее Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в областном государственном образовательном учреждении начального профессионального образования «Профессиональное училище № 25» (далее ОГОУ НПО «ПУ № 25») и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.
1.1. Сторонами настоящего Договора являются: работодатель ОГОУ НПО «ПУ № 25» в лице директора ОГОУ НПО «ПУ № 25» Ананьева Алексея Ивановича (далее Работодатель) и работники ОГОУ НПО «ПУ № 25» (далее Работники), интересы которых представляет председатель собрания трудового коллектива ОГОУ НПО «ПУ № 25» Мосолитина Лариса Михайловна.
1.2. Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами.
Раздел 2. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА,
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
2.1. Оплата труда в ОГОУ НПО «ПУ № 25» производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и нормативными актами области, регулирующими вопросы оплаты труда.
2.2. В области оплаты труда стороны договорились:
2.2.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях). Возможна иная форма оплаты труда (натуральная). При этом доля заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, не может быть ниже 80 процентов от общей суммы заработной платы.
2.2.2. Заработную плату выплачивать не реже чем два раза в месяц в кассе организации 5 и 20 числа каждого месяца либо по заявлению работника перечислять на его лицевой счет в банке за счет работодателя.
2.2.3. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы производить ее индексацию в связи с ростом потребительских цен в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами.
2.2.4. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены Коллективным договором.
2.2.5. Систему оплаты труда производить на основании единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.
2.2.6. Работникам ОГОУ НПО «ПУ № 25» выплачивается единовременная премия, премия по итогам работы за квартал и за календарный год в соответствии с Положением об оплате труда работников ОГОУ НПО «ПУ № 25» (с установлением надбавок, премий и доплат). Приложение № 1.
Основаниями для премирования служат: подведение итогов образовательного процесса, выполнение методической работы, проведение мероприятий, внедрение новых форм и методов обучения, укрепление учебно-материальной базы, сохранность имущества, результаты смотров, конкурсов, олимпиад, аттестации и другое.
2.3. В области нормирования труда стороны договорились:
2.3.1. Вводить, производить замену и частичный пересмотр норм труда после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
2.3.2. Внеочередной пересмотр норм труда может производиться по результатам аттестации рабочих мест.
2.3.3. Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены в случае достижения высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест.
2.4. Гарантии и компенсации.
2.4.1. Стороны договорились, что в случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из областного бюджета.
2.4.2. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.4.3. Стороны договорились, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере, установленном Трудовым кодексом РФ.
Раздел 3. ГАРАНТИИ ПРИ ВОЗМОЖНОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом представительному органу работников не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий.
В случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и представительному органу работников информацию о возможном массовом увольнении.
3.2. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации ОГОУ НПО «ПУ № 25», сокращения объемов производства, при ухудшении финансово-экономичес-кого положения ОГОУ НПО «ПУ № 25».
3.3. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса РФ, при равной производительности труда может предоставляться работникам:
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- проработавшим в организации более 20 лет.
3.4. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно.
3.5. С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения рабочих мест работодатель с учетом производственных условий и возможностей:
- ограничивает проведение сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;
- ограничивает (не использует) или сокращает прием иностранной рабочей силы;
- приостанавливает найм новых работников;
- вводит режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в случае массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда;
- проводит другие мероприятия с целью предотвращения, уменьшения или смягчения последствий массового высвобождения работников.
3.6. Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.
Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Работникам устанавливается шестидневная 40 - часовая рабочая неделя с одним выходным днем, за исключением работников, для которых действующим законодательством и настоящим Коллективным договором установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Для педагогических работников устанавливается шестидневная 36-часовая рабочая неделя с одним выходным днем.
4.2. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
4.3. В случае производственной необходимости работодатель может вводить для мастеров производственного обучения и классных руководителей разделение рабочего времени на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
4.4. Перерывы для отдыха и питания предоставлять работникам с 12 ч до 13 ч.
4.5. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, обеспечивать работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
4.6. Общим выходным днем считать воскресенье.
4.7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
4.8. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 56 календарных дней предоставляется педагогическим работникам следующих должностей: директор; заместители директора в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой; старший мастер; преподаватель; преподаватель – организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; воспитатель; педагог дополнительного образования; руководитель структурного подразделения образовательного учреждения в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой; заведующий производственной практикой; заместитель директора по режиму; дежурный по режиму; педагог-психолог; мастер производственного обучения; социальный педагог; педагог-организатор; методист; концертмейстер.
4.9. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются: работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (устанавливаются директором с учетом мнения представительного органа работников по результатам аттестации рабочих мест). В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска могут предоставляться работникам с ненормированным рабочим днем, на должностях, отнесенных к категории руководители, специалисты и другие служащие, и на рабочих профессиях. Право на дополнительный отпуск (не менее 3 календарных дней) возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.
4.10. Работникам предоставляются отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем.
4.11. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в Правилах внутреннего трудового распорядка ОГОУ НПО «ПУ № 25» (Приложение № 2), графиках сменности, графиках отпусков.
Раздел 5. ОХРАНА ТРУДА
5.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:
5.1.1. Выделять на мероприятия по охране труда средства в сумме, финансируемой по соответствующим статьям.
5.1.2. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации осуществлять в размере не менее 0,1% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
5.1.3. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
5.1.4. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в организации.
5.1.5. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
5.1.6. Обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу с вредными и/или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проводить их периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.
5.1.7. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
5.1.8. Выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты, согласно Перечня спецодежды, обуви и средств индивидуальной защиты для работников ОГОУ НПО «ПУ № 25» (Приложение № 3).
В случае, когда работодатель не обеспечил работника спецодеждой и спецобувью и по соглашению сторон работник приобрел ее сам, работодатель возмещает ее стоимость.
5.1.9. Обеспечить условия труда молодежи, в том числе:
- исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда;
- по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, установить индивидуальные режимы труда.
5.1.10. Организовать контроль за выполнением соглашения по охране труда.
5.2. Работники обязуются:
- соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;
- немедленно извещать своего или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
- использовать выделенное ему оборудование по назначению. Запрещается его эксплуатация в личных целях.
- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования. Работники, не прошедшие в установленном порядке обязательный предварительный или очередной медицинский осмотр, к работе не допускаются (или отстраняются от работы).
5.3. В ОГОУ НПО «ПУ № 25» запрещается:
5.3.1. Курить в местах, где в соответствии с требованиями охраны труда и производственной санитарии установлен такой запрет.
5.3.2. Оставлять личную и специальную одежду, личные вещи вне мест, предназначенных для их хранения.
5.3.3. Приносить с собой или употреблять на территории организации или вне территории, при исполнении должностных обязанностей, алкогольные напитки, приходить в организацию или находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Раздел 6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, уста-
новленном для его заключения.
6.2. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.
6.3. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами, их представителями, управлением труда и социального развития области.
6.4. По итогам полугодия стороны, подписавшие коллективный договор, информируют Работников о его выполнении на общем собрании Работников.
6.5. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
6.6. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать представительный орган работников о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.
6.7. Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
6.8. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников училища.
6.9. При приеме на работу работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим Договором.
6.10. Настоящий Договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу со дня подписания его сторонами. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий.
6.11. Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет.
Приложение: на 23 л. в 1 экз.
Согласовано
Протокол собрания трудового
коллектива ОГОУ НПО «ПУ № 25»
от 14 сентября 2006 г. № 1
Председатель собрания ____________________ Л.М. Мосолитина
(подпись)